Human Ressources Business Partner Carros

La santé animale est au cœur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l’engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos équipes. Nous leur offrons également un cadre de travail propice à l’exploration de nouveaux territoires et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, permettre à nos collaborateurs de se mobiliser pour la santé animale, c’est aussi être à leur écoute, les aider à acquérir de nouveaux savoir-faire pour les préparer à nos enjeux de demain et favoriser une approche toujours plus responsable de notre activité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes chargé(e) du partenariat RH d’un périmètre donné d'organisations industrielles, dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les sujets individuels ou collectifs, dans le cadre global d’une démarche d’entreprise Great Place to Work. 

Proche du terrain, vous comprenez les enjeux des organisations pour accompagner les managers et les collaborateurs dans toutes leurs problématiques RH et assurez la déclinaison de notre feuille de route RH, en support de la stratégie d’entreprise.  

Vos missions ?

Vous accompagnez le déploiement des processus RH dans le respect des politiques établies, (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs…) en assurant la montée en compétences des équipes dans la pratique et la maîtrise du SIRH Workday.

En collaboration avec les comités de direction des organisations, vous accompagnez les équipes managériales dans leurs décisions ou actions en lien avec les équipes. 

Vous vous appuyez sur les experts RH en rémunération, en développement et en droit social pour apporter des solutions adaptées aux besoins des organisations. 

Dans un contexte global de transformation (digitalisation, processus, compétitivité, culture sécurité et qualité, …) vous conseillez les responsables de département sur l’optimisation de leur organisation et les accompagnez dans la mise en œuvre des changements selon les bonnes pratiques associées.

Avec le support de l’équipe recrutement ou en direct, vous accompagnez les managers dans le processus recrutement, de la définition du besoin à l'embauche et à l’intégration de nouveaux collaborateurs.  Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leurs premiers mois.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d'évolution professionnelle.

Vous structurez et déclinez, avec les équipes RH du pôle talent, les démarches adaptées aux enjeux identifiés dans vos organisations (recrutement et rétention des métiers en tension, identification et développement de nouvelles compétences, adaptation des emplois, parcours professionnels,...)  . 

Du fait de votre proximité avec les équipes de votre environnement, vous avez en permanence une très bonne perception du climat social  et êtes force de proposition auprès des équipes de management pour l’améliorer et êtes chargé d’en faire un retour régulier à la DRH.

Vous contribuez à des projets RH transversaux en y apportant votre connaissance terrain, et vous proposez d’éventuelles adaptations des processus ou politiques en fonction des évolutions des structures et des feedbacks des opérationnels.  

De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 7 à 10 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise en environnement industriel

Organisé(e) et rigoureux(euse), vous disposez également d’un excellent relationnel qui vous permettra  d'interagir de façon agile dans un environnement exigeant et transverse.

Vous êtes proactif et pragmatique pour trouver des solutions et débloquer des situations.

Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités et êtes reconnu comme un bon « team player », enthousiaste, persévérant et assertif.

Votre esprit d’analyse, votre autonomie, votre capacité à être force de proposition et votre sens du résultat  seront des atouts nécessaires pour réussir sur ce poste. 

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.  

Rémunération fixe et avantages (variables, primes, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, participation aux repas d’entreprise…) 

Pourquoi pas vous ?

Rejoindre Virbac, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l’énergie créative, boosteront votre parcours professionnel. 

Virbac offre de nombreuses opportunités de carrière, grâce à la diversité de ses métiers et à leur dimension internationale.

Rejoindre Virbac, c'est intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses.

Joignez votre talent au nôtre !