DIRECTEUR DE TRANSITION (F/H) Orleans

Missions principales = 1. Mise en œuvre du projet d'établissement : - Élaborer et piloter le projet d'établissement conformément à la politique générale de l'organisme gestionnaire et aux orientations médico-sociales du territoire. - Mettre en œuvre les décisions stratégiques et garantir leur conformité avec les réglementations en vigueur. - Superviser l'accompagnement des usagers et des familles en assurant la qualité des prestations (accueil, soins, accompagnement). - Veiller à la sécurité des biens et des personnes ainsi qu'au respect des droits des usagers et de leurs proches. - Établir un bilan d'activité annuel et identifier des axes d'amélioration continue. - Piloter les démarches d'évaluation et d'amélioration de la qualité. 2. Gestion et animation des ressources humaines : - Évaluer les besoins en personnel et gérer les recrutements en collaboration avec les instances décisionnelles. - Coordonner les activités des équipes pluridisciplinaires et favoriser les bonnes pratiques collaboratives. - Organiser et suivre les plans de formation des collaborateurs. - Assurer le respect de la réglementation sociale et gérer les relations professionnelles au sein de l'établissement. 3. Gestion économique, financière et logistique : - Élaborer et suivre le budget prévisionnel en garantissant une utilisation optimisée des ressources. - Superviser le bon fonctionnement logistique de la structure. - Rédiger le rapport annuel de fonctionnement et prioriser les investissements nécessaires. 4. Représentation et promotion : - Représenter l'établissement auprès des financeurs, partenaires et organismes de contrôle. - Développer des partenariats et renforcer le travail en réseau sur le territoire. - Promouvoir les activités et les actions de l'établissement auprès des acteurs locaux et des usagers.

Qualifications et compétences requises = - Diplôme de niveau bac+5 dans le domaine médico-social, en gestion des organisations ou équivalent. - Expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste de direction ou de gestion d'un établissement médico-social. - Connaissance approfondie des réglementations et des enjeux du secteur médico-social. - Capacités éprouvées en gestion d'équipe, pilotage de projet et conduite du changement. - Excellentes qualités relationnelles, avec un sens du partenariat et de la négociation. Qualités personnelles : - Leadership et esprit d'initiative. - Organisation, rigueur et adaptabilité. - Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision. - Empathie et engagement auprès des publics vulnérables. Merci d'adresser votre CV en cliquant sur le lien "postuler en ligne" de cette annonce. Pour toute question, contactez-nous au 06 24 20 52 61

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD.