CADRE DE SANTE USLD H/F Boulogne-Billancourt

PRESENTATION
DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre de Gérontologie Les Abondances
– Le Rouvray est un établissement public de santé implanté au cœur de la ville
de Boulogne-Billancourt (92) et desservi par les transports en commun (ligne 10
du métro).

Il comporte 564 lits et places répartis
entre :

Un pôle
sanitaire avec :

• un service de Soins de Suite et de Réadaptation
  (SSR) composé de 30 lits d’hospitalisation complète et d’un Hôpital de
  Jour (12 places)
• une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 110
  lits (3 étages)
• une Unité d’Evaluation et d’Orientation
  Gérontologique

Un
département médico-social comprenant :

• un EHPAD de 120 lits, doté d’un PASA (pôle
  d'activités et de soins adaptés)
• un EHPAD de 90 lits
• un accueil de jour de 12 places
• un SSIAD de 190 places
• une Plateforme d’Accompagnement et de Répit des
  Aidants (PARA) et un Accueil de jour/nuit

PRESENTATION DU SERVICE USLD

· La capacité de l’USLD des Abondances est de 110
lits, répartie en 3 unités.

· L’Unité de Soins de Longue Durée est un lieu de vie
qui accueille des personnes âgées souffrant de polypathologies. La prise en
charge est basée sur un projet d’accompagnement personnalisé.

· Plusieurs thérapies non-médicamenteuses ont été
mises en place et sont à pérenniser : music-care, vélo connecté, dispositif
PARO, réalité virtuelle, animation, hypno-analgésie …

· Complètement réhabilité en 2018, l’USLD dispose d’un
plan d’équipement important : matériels récents, rails de transfert, chemins
lumineux, …

· L’USLD bénéficie de l’expertise et de l’appui des
commissions expertes (CLIAS, CLAN, CLUD, commission anti-escarres, …) et de
l’équipe opérationnelle d’hygiène.

MISSIONS PRINCIPALES

1/
Organisation des soins

• Mettre en œuvre le projet médico-soignant sur
  l’unité
• Elaborer et évaluer les outils de soins
  nécessaires à la prise en charge des patients : dossier de soins, PAP, …
• Organiser, contrôler, évaluer et réajuster
  l’activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins,
  planification, coordination des interventions des différents
  professionnels
• Assurer le suivi du respect des protocoles et
  procédures, participer à leur rédaction
• Gérer l’occupation des lits, préparer et
  programmer les admissions
• Participer à la fluidification du parcours de
  soin (SSR, rééducation…)
• Développer la culture du signalement et maîtriser
  les risques

2/
Ressources humaines – Formation – Recherche

• Mettre en adéquation les ressources et la charge
  de travail, élaborer et gérer les plannings des personnels
• Recruter les professionnels paramédicaux
• Procéder à l’évaluation des compétences en
  fonction des profils de poste, conduire les entretiens annuels
• Identifier, recueillir et transmettre les besoins
  en formation
• Mettre en place une politique d’attractivité, de
  fidélisation et d’accueil en stage
• Promouvoir la recherche paramédicale
• Assurer une veille des innovations dans son
  domaine d’activité

3/
Communication – Travail en réseau

• Organiser et piloter les réunions avec les
  équipes de jour et de nuit
• Assurer la communication et l’information des
  personnels, des usagers et de leurs proches
• Participer au travail en réseau, développer des
  partenariats avec les professionnels libéraux, les prestataires, les
  structures environnantes
• Participer à la mise en œuvre du projet
  médico-soignant du GHT

4/
Logistique

• Identifier les besoins en matériel et élaborer le
  plan d’équipement
• Etre le garant de la gestion du matériel et de sa
  bonne utilisation

MISSION SPECIFIQUE

Participer à la démarche qualité sur
l’établissement et s’inscrire dans la certification V2020 (visite en juin
2023).

COMPETENCES
ET QUALITES ATTENDUES

Diplômes
et/ou qualifications souhaités : Diplôme de cadre de santé ou formation
universitaire en management

Savoir-Faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et
  justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes
  propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures /
  protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de
  compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un
  processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à
  son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences
  de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et
  évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de
  différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de
  travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en
  réseau

Qualités professionnelles :

• Sens du dialogue et de la négociation
• Capacité à travailler en équipe
• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité d’anticipation
• Capacité à rendre compte
• Dynamisme, esprit d’initiative
• Sens du dialogue et de la négociation
• Loyauté

Salaire en fonction de
votre expérience professionnelle / négociable.

• Forfait cadre 19 RTT 
  

• Plage horaire de présence de l’encadrement 8h à
  18h (sauf week-ends et jours fériés)
• Participation à la permanence de l’encadrement
  les WE et jours fériés
• Plan de formation ambitieux
• Logement possible sur le site sous conditions
• Parking sécurisé et nombreux espaces verts
  favorisant la convivialité au sein de l’établissement