AIDE SOIGNANT-E- Hennebont

Contrat jusqu’au 31/01/2023 avec possibilité de
renouvellement

Dans le cadre des orientations du projet d’établissement et
sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice de l’EHPAD, il/elle assurera les missions suivantes :

Assurer les actes d’accompagnement à la vie quotidienne et
les soins courant visant à répondre aux besoins des résidents en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.

Activités principales :

– Réalisation des soins courants, assistance à l’infirmier(e) dans le cadre du suivi de l’état général de santé des résidents et la prévention des risques médicaux et physiques,

– Réalisation des soins d’hygiène, de confort et de soins préventifs,

– Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne et lors des repas,

– Entretien des matériels et équipements : désinfection, stérilisation des instruments,

– Vigilance pour la sécurité des résidents au sein des lieux de vie de l’établissement,

– Recueil et transmission ciblée des informations écrites et orales pour la continuité des soins et du service,

– Participation au projet de vie de chaque résident et au projet d’établissement.

Compétences – aptitudes requises :

– Diplôme d’Aide-soignant,

– Connaissance des techniques et outils de soins courants, de manutention et de massage,

– Maîtrise de règles et protocoles d’hygiène et de sécurité ; des risques de toxicité des produits,

– Maîtrise de règles et conditions d’utilisation des produits et matériels de nettoyage et d’entretien,

– Connaissances des techniques de secourisme et protocoles d’urgence,

– Adaptation au degré d’autonomie de la personne ; respect de ses souhaits, goûts et habitudes,

– Capacité à repérer et identifier des symptômes de pathologies,

– Proposition de solutions et d’adaptations afin d’apporter un meilleur service à la personne,

– Capacités à interroger ses pratiques et à prendre du recul,

– Qualités humaines et relationnelles, capacités au travail en équipe pluridisciplinaire,

– Respect du secret professionnel et du devoir de réserve.

– Horaires coupés ou continus, selon planning,

– Travail un week-end sur deux et les jours fériés selonroulement,

– Disponibilité requise en cas de besoins urgents ponctuels.