Si vous êtes recruteur, vous l’avez forcément remarqué : la concurrence est de plus en plus rude quand il s’agit d’attirer des nouveaux talents, et les employés ont de plus en plus d’exigences ! Alors si vous souhaitez passer devant vos concurrents et attirer les meilleurs talents, soignez l’image de votre entreprise et mettez en avant votre marque employeur !
Mais concrètement, c’est quoi ? La marque employeur correspond à l'image projetée par votre entreprise. Elle englobe l'ensemble des engagements, des valeurs et des avantages que vous offrez à vos employés et à vos candidats. Cela inclut des éléments tels que la culture d'entreprise, les avantages sociaux, les opportunités de carrière, les valeurs de l'entreprise, l'ambiance de travail, etc.
Pourquoi mettre en avant sa marque employeur ?
SWAyez convaincus, la marque employeur vous sera utile à tous points de vue !
Dans un premier temps, elle vous permettra de vous différencier face à vos concurrents sur le marché de l'emploi. En effet, si vous proposez la même offre d’emploi que l’un de vos concurrents, les candidats seront naturellement attirés par l'entreprise ayant la meilleure réputation. Ainsi, une marque employeur forte peut aider à recruter des talents plus rapidement et plus facilement, car les candidats ayant une opinion positive de votre entreprise seront plus motivés à postuler !
D’autre part, la marque employeur peut contribuer à la fidélisation de vos employés en renforçant leur engagement et leur satisfaction au travail. Si vos employés sont fiers de travailler dans votre entreprise, ils seront plus susceptibles de rester en poste à long terme et de communiquer positivement sur votre entreprise.
Enfin, la marque employeur peut également avoir un impact positif sur la perception de votre entreprise par vos clients et vos partenaires. Si votre entreprise obtient une réputation positive en tant qu'employeur, elle sera perçue comme étant plus fiable et plus professionnelle !
Comment mettre en avant sa marque employeur ?
Pour renforcer votre marque employeur, vous pouvez miser sur plusieurs stratégies :
- La culture d'entreprise : les valeurs, les normes, les pratiques et les croyances partagées par les employés de l'entreprise.
- Les avantages sociaux et les conditions de travail : les éléments concrets qui permettent de séduire les employés, tels que les salaires, les horaires, les congés, les assurances, les avantages en nature, etc.
- La communication interne : les outils et les pratiques de communication mis en place par l'entreprise pour informer et impliquer les employés.
- La stratégie de recrutement : les actions mises en place par l'entreprise pour attirer et recruter les meilleurs talents, tels que la publication d'offres d'emploi, la participation à des salons de recrutement, la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux, etc.
- La formation et l'évolution de carrière : les opportunités de formation et de développement proposées aux employés pour favoriser leur progression professionnelle au sein de l'entreprise.
Le mot de la fin by Swala !
SWAyez identifiables : sur votre page entreprise, nous vous conseillons de choisir une photo de couverture qui exprime qui vous êtes et donne envie de vous rejoindre. Le mieux est de choisir une photo de votre équipe pour appuyer le côté humain et soudé de votre entreprise. Si vous n’en avez pas, vous pouvez choisir une belle photo de vos locaux pour donner envie aux candidats d’y travailler. Cette première photo doit être bien choisie car c’est la première impression que les candidats auront de votre entreprise. Mais pas de panique ! Vous pourrez ajouter des photos supplémentaires en bas de page, et nous vous conseillons d’en ajouter un maximum pour que les candidats puissent capter l’univers et l’ambiance de votre entreprise.
SWAyez attirants : c’est dans l’espace dédié aux valeurs de votre entreprise que vous pourrez mettre en avant votre stratégie de marque employeur. Ici, vous pourrez parler librement de votre culture d’entreprise ou des avantages que vous proposez à vos salariés par exemple. N’hésitez pas à en dire le plus possible et n’oubliez pas que votre objectif est d’attirer les meilleurs talents.
En conclusion, plus cette page entreprise sera complète, plus elle attirera les candidats et plus elle représentera un avantage face à vos concurrents, alors SWAyez malins !