Le recrutement dans le secteur de la santé évolue constamment pour s'adapter aux besoins changeants de la société. Que tu SWA infirmier, médecin, technicien de laboratoire, ou tout autre professionnel de la santé, comprendre ces tendances peut faire la différence dans ta recherche d'emploi ou dans ton processus de recrutement.
L’importance accordée à l’équilibre vie pro / vie perso
Dans le secteur de la santé, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient une question inévitable dans le processus de recrutement. En effet, les nouvelles générations sont de plus en plus attentives à la manière dont les employeurs abordent la question du bien-être au travail.
Les candidats sont désormais à la recherche d’établissements qui reconnaissent et soutiennent les impératifs de la vie personnelle, tout en permettant l'épanouissement professionnel. Par exemple, la flexibilité des horaires offre aux infirmiers, médecins et autres acteurs de la santé la liberté d'ajuster leurs journées de travail en fonction de leurs contraintes familiales et/ou personnelles.
La bonne nouvelle, c’est que les établissements médicaux sont de plus en plus conscients de l'impact positif qu'une culture d'entreprise axée sur l'équilibre peut avoir sur la productivité et la satisfaction des salariés. Ainsi, certains recruteurs mettent en avant des avantages tels que des horaires flexibles, des politiques de congé, ou même des programmes de soutien.
En prenant en compte ces aspects lors du recrutement, les établissements montrent clairement leur engagement envers le bien-être de leur équipe, ce qui les rend plus attractifs pour les candidats à la recherche un environnement de travail épanouissant.
L’importance des soft skills
Au-delà des diplômes et des années d'expérience, une des tendances majeures du recrutement dans le secteur de la santé est l'accent mis sur les compétences comportementales. Les recruteurs ne se contentent plus de rechercher des candidats avec des compétences techniques, ils accordent une attention particulière aux aptitudes humaines et relationnelles, communément appelées "soft skills".
Ces compétences incluent la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à faire preuve d'empathie envers les patients et les collègues, ainsi qu’à résoudre des problèmes et gérer le stress. En d'autres termes, les recruteurs cherchent des professionnels de la santé qui ne se démarquent pas seulement par leurs compétences cliniques, mais aussi par leur capacité à s'intégrer dans un environnement de travail collaboratif.
Il est donc essentiel que tu mettes en avant ces compétences dans ton CV et lors de tes entretiens. Prouve aux recruteurs que tu es bien plus qu'une liste de diplômes et d'expériences professionnelles. Décris des situations concrètes où tu as fait preuve d'empathie envers un patient, où tu as su gérer une situation stressante, ou encore, où tu as collaboré au sein d'une équipe multidisciplinaire. La capacité à démontrer ces compétences devient un véritable atout dans le processus de sélection.
La digitalisation du processus de recrutement
Les entretiens en face à face sont toujours essentiels, mais de plus en plus d'échanges se déroulent désormais en ligne, notamment grâce à la visioconférence. Cette transition vers le numérique offre de nombreux avantages pour les recruteurs et les candidats car ils permettent de gagner du temps et de faciliter le processus de sélection.
La digitalisation se manifeste également dans la diffusion rapide des offres d'emploi. Les plateformes spécialisées comme Swala permettent aux recruteurs de publier facilement leurs annonces, offrant ainsi aux candidats la possibilité de réagir rapidement aux nouvelles opportunités de leur secteur.
Enfin, certaines plateformes, telles que Swala, offrent aux recruteurs des systèmes de suivi des candidatures (ATS) qui facilitent la gestion des candidatures et le tri des CV en fonction des critères établis dans la description de poste. Ces outils offrent également la possibilité de suivre le processus de sélection et de stocker les informations des candidats en vue d'une évaluation future. L'automatisation de certaines tâches permet aux recruteurs de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité globale du processus de recrutement.
Le mot de la fin by Swala
Les tendances actuelles du recrutement dans le secteur de la santé reflètent la dynamique d'un domaine en constante évolution. Que tu sois actuellement en recherche d'emploi ou à la recherche d'un talent pour compléter ton équipe, il est essentiel de rester informé et de s'adapter pour suivre le rythme des tendances actuelles et te démarquer.