Les difficultés de recrutement pour les métiers de la santé

Trouver un job dans le secteur de la santé peut sembler décourageant malgré la demande constante pour des professionnels qualifiés. De l’autre côté, les hôpitaux, les cliniques, les cabinets médicaux, et même les établissements de soins à domicile sont constamment à la recherche de nouveaux talents pour répondre aux besoins de la population. Alors pourquoi le recrutement est si difficile alors que l’offre et la demande sont bien présentes ? Voici quelques éléments de réponse qui devraient t’aider à y voir plus clair !

La première problématique à laquelle sont souvent confrontés les recruteurs est la pénurie de professionnels qualifiés. Malgré l'augmentation du nombre d'étudiants en médecine et dans les filières paramédicales, certaines spécialités continuent de souffrir d'un manque de candidats qualifiés. Des domaines comme l'oncologie, la gériatrie ou la psychiatrie sont particulièrement touchés par cette situation. Cette pénurie est généralement plus importante dans des régions géographiques où l'accès aux soins de santé est limité. 

Les raisons de cette pénurie sont multiples. D'une part, le parcours de formation pour accéder aux métiers de la santé est exigeant et chronophage, ce qui limite le nombre de professionnels disponibles sur le marché du travail. D'autre part, certaines spécialités nécessitent des compétences spécifiques et une expérience avancée, ce qui restreint le nombre de candidats potentiels. De plus, les politiques de santé publique et les réglementations peuvent influencer la répartition géographique des professionnels de santé, et créer des déséquilibres entre l'offre et la demande dans certaines régions. 

Dans les zones rurales ou éloignées, cette pénurie de professionnels qualifiés est souvent plus prononcée. Les praticiens ont tendance à privilégier les environnements urbains car ils offrent davantage de ressources et d'opportunités professionnelles. Cette préférence crée un déséquilibre dans la répartition des soignants, ce qui laisse les régions rurales avec un accès limité aux services de santé. Il y a aussi le sujet du vieillissement de la population qui augmente la demande de soins de santé et qui met une pression supplémentaire sur un système de santé déjà fragilisé. 

Maintenant, attaquons-nous au deuxième défi de taille : la compétition. Avec l’arrivée des plateformes de recrutement comme Swala, et des réseaux sociaux, la compétition pour les postes disponibles est devenue plus intense que jamais. Les candidats doivent non seulement posséder des compétences et une expérience solide, mais aussi être capables de communiquer leur valeur ajoutée aux recruteurs. Dans un marché où les postes attractifs sont souvent convoités par de nombreux candidats, il est nécessaire de peaufiner son CV, sa lettre de motivation et de se préparer aux entretiens. Si tu veux savoir comment mettre en valeur ta candidature pour un job santé, c’est par ici. 

Mais pourquoi la compétition est-elle si féroce ? Les plateformes en ligne permettent une visibilité importante pour les offres d’emploi, ce qui facilite l’accès aux postes vacants et augmente le nombre de candidatures pour chaque poste. À cela s’ajoute la mondialisation, qui a permis aux professionnels de santé de rechercher des opportunités à l'étranger, élargissant ainsi le nombre de candidats pour les postes dans tous les pays. Enfin, l'évolution des attentes des employeurs et des candidats en matière de flexibilité, de rémunération et d'avantages sociaux a également contribué à intensifier la compétition pour les postes de qualité. 

Cette concurrence accrue crée des défis pour les recruteurs qui doivent trier parmi un grand nombre de candidatures pour trouver les meilleurs talents. De leur côté, les candidats doivent se démarquer dans un océan de concurrents en mettant en avant leurs compétences, leurs expériences pertinentes et leur adéquation culturelle avec la structure. Cela peut nécessiter des efforts supplémentaires de branding personnel, de réseautage et de développement professionnel pour se démarquer dans un marché saturé. 

C'est un vrai casse-tête pour les recruteurs, car la charge de travail intense, les horaires imprévisibles et le stress constant peuvent pousser bon nombre de professionnels à chercher des horizons professionnels différents. Certains se retrouvent donc à chercher sans cesse de nouveaux talents pour remplacer ceux qui partent, ce qui est non seulement chronophage, mais aussi coûteux. 

Pourquoi on a tant de mal à garder les professionnels de la santé ? D'abord, travailler dans ce secteur n’est pas de tout repos. Les soignants sont souvent confrontés à des situations stressantes et émotionnelles, ce qui peut vite les épuiser. Les horaires décalés et la pression pour répondre aux besoins des patients peuvent aussi sérieusement impacter la qualité de vie au travail. Il y a également la question du salaire. Parfois, les professionnels de santé estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur par rapport à la charge de travail et aux responsabilités qu'ils assument. Dans un marché où la demande est élevée, les employés ont souvent l'embarras du choix, ce qui rend plus difficile pour les employeurs de les garder. Enfin, les possibilités d'évolution limitées ou une gestion inadaptée peuvent jouer un rôle dans le turnover élevé. Si les employés ne se sentent pas valorisés ou n'ont pas de perspectives d'avancement, ils seront tentés de chercher des opportunités ailleurs. 

Pour contrer ce phénomène et retenir les employés, les employeurs doivent investir dans la rétention du personnel. Ça peut passer par des programmes de bien-être au travail, des opportunités de formation et de développement professionnel, des politiques de conciliation travail-vie personnelle, ainsi que des salaires compétitifs et des avantages sociaux attrayants. En bref, en créant un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et épanouis, les employeurs peuvent contribuer à réduire le turnover et à maintenir une équipe stable et motivée. 

Tu l’auras compris, les difficultés de recrutement dans le domaine de la santé sont diverses et complexes, mais pas insurmontables. En comprenant ces défis et en adoptant des stratégies efficaces, les candidats peuvent maximiser leurs chances de trouver un emploi satisfaisant, tandis que les recruteurs peuvent attirer et retenir les meilleurs talents. Chez Swala, on est là pour t'aider à naviguer dans ce processus et à trouver l'opportunité qui te correspond le mieux. N'hésite pas à explorer nos offres, et bonne chance dans ta recherche d'emploi !