Les bonnes pratiques du recrutement dans le secteur hospitalier

Vous êtes recruteur dans le secteur hospitalier ? Votre rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des hôpitaux et la qualité des soins ! 

Pour que tout se déroule au mieux, vous devez faire en sorte que les équipes médicales soient composées des meilleurs talents ! Dans cet article, nous allons explorer quelques bonnes pratiques de recrutement pour vous aider à dénicher les perles rares et à constituer une équipe de rêve. 

La première étape pour attirer les meilleurs talents est de développer une marque employeur forte. En effet, les professionnels de la santé sont souvent à la recherche d'un environnement de travail stimulant et valorisant. Pour cela, commencez par communiquer sur vos valeurs et votre mission. Mettez en avant ce qui fait de votre établissement un lieu unique où les talents voudront s'investir et montrez votre engagement envers la qualité des soins et la satisfaction des patients. 

Ensuite, n'oubliez pas de mettre en avant les avantages de votre hôpital. Un salaire compétitif et des horaires flexibles peuvent être attractifs, mais parlez également des avantages spécifiques à votre établissement. Par exemple, vous pouvez évoquer la formation continue ou les possibilités d'évolution. 

Enfin, utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir votre hôpital. Les professionnels de santé sont très actifs sur les plateformes en ligne. Pour capter leur attention, créez une présence en ligne pour votre hôpital et partagez des témoignages positifs d'employés actuels, des vidéos de présentation et des informations sur les événements à venir. 

Une fois que vous avez attiré l'attention des candidats potentiels, il est essentiel de maintenir la transparence tout au long du processus de recrutement. Soignez votre communication en répondant rapidement aux candidatures et en envoyant des messages clairs et personnalisés. Informez aussi les candidats sur les différentes étapes du processus de recrutement afin qu'ils sachent à quoi s'attendre. 

Organisez des visites interactives à vos candidats pour leur permettre de découvrir votre environnement de travail et de poser des questions en direct. Cela leur permettra de se projeter et de se sentir impliqués dès le début. 

Impliquez les équipes dans votre processus de recrutement ! Eh oui, l’avis de vos salariés compte : assurez-vous que le feeling passe avec le ou la candidate pour conserver une certaine cohésion d’équipe. Pour ce faire, organisez des entretiens en groupe ou des rencontres informelles pour que les candidats puissent échanger avec les membres de l'équipe. 

Pour trouver les meilleurs talents, il est crucial d'évaluer leurs compétences de manière approfondie. Utilisez des méthodes d'évaluation variées au-delà des entretiens traditionnels. Les mises en situation, les études de cas ou les tests pratiques sont d'excellents moyens d'évaluer les compétences techniques des candidats. Cela vous permettra de voir comment ils réagissent dans des situations réelles et d'identifier ceux qui excellent dans leur domaine.
 

Cependant, ne vous limitez pas aux compétences techniques. Les qualités humaines et les soft skills sont tout aussi importantes dans le secteur hospitalier. Les professionnels de santé doivent être emphatiques, résilients et capables de travailler en équipe. Utilisez des questions comportementales lors des entretiens pour évaluer ces compétences non-techniques. 

Enfin, vous pouvez organiser des stages ou des périodes d'observation pour permettre aux candidats de se familiariser avec votre environnement de travail et de démontrer leurs compétences. Cela vous donnera une vision plus concrète de leur potentiel et leur permettra de se projeter dans leur futur rôle. 

Vous avez maintenant en main quelques bonnes pratiques pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents. Rappelez-vous que le recrutement peut être fun et informatif, et que vous jouez un rôle crucial dans la construction d'équipes médicales d'exception. Avec ces pratiques, vous serez sur la voie du succès pour constituer une équipe de rêve qui fera briller votre hôpital et assurera des soins de qualité aux patients. Bon recrutement !