Vous souhaitez recruter le candidat idéal pour rejoindre votre équipe ? L’offre d’emploi est le premier point de contact entre un candidat et vous. Alors pour ne louper aucun candidat, vous devez bien la rédiger !
Les étapes clés d’une offre d’emploi
Un titre court et concis : Ce que les candidats voient en premier lorsqu’ils recherchent un emploi, c’est l’intitulé de l’offre. Si celle-ci n’est pas assez claire et attractive, ils risquent de ne pas cliquer, et donc de passer à côté de votre offre d’emploi. Vous devez alors particulièrement veiller à ce que ce titre soit clair et concis, tout en regroupant les informations nécessaires.
PS : Pour que le titre ne passe pas inaperçu, utilisez des mots clés pertinents relatifs à votre secteur d’activité.
Descriptif du poste : Le descriptif du poste est certainement la partie la plus regardée des candidats. Vous devez ainsi leur apporter un maximum d’informations en étant le plus précis possible. Dès les premières lignes de votre annonce, commencez par spécifier le type de contrat que vous recherchez, car c’est l’une des informations primordiales pour une personne en recherche d’emploi. Détaillez ensuite les missions et les tâches que vous allez demander à votre future recrue : plus votre descriptif sera complet, plus le candidat pourra savoir s’il correspond à vos attentes et se projeter !
Profil recherché : Enfin, n’oubliez pas d’apporter des précisions sur le profil que vous recherchez pour vous assurer de trouver le meilleur candidat. Parmi ces informations, vous pouvez citer les qualités et les compétences recherchées, la maîtrise de certains logiciels ou encore le niveau d’études requis. Ces éléments vont permettre au candidat de s’identifier, ou non, au poste proposé !
Les plus pour rendre votre annonce attractive
N’oubliez pas d’apporter quelques modalités et informations pratiques qui pourraient motiver les candidats à rejoindre votre équipe !
SWAyez transparent et commencez par préciser le salaire que vous proposez. Plus il est attractif, plus vous aurez de chances d’attirer des candidats qualifiés. Renseignez ensuite la date de démarrage prévue pour le poste pour que les candidats puissent s’organiser. En effet, certains candidats recherchent une prise de poste immédiate alors que d’autres se laissent quelques mois supplémentaires pour réfléchir, ou ont un préavis à respecter pour leur ancien job ! Enfin, n’oubliez pas d’ajouter des précisions sur le lieu de travail, notamment sur la localisation. Ce critère peut aider les candidats dans leur prise de décision : si le lieu de travail est trop loin ou difficile d’accès, ils peuvent ne pas postuler.
PS : si votre métier vous le permets, proposer du remote partiel ou du full remote peut être un avantage non négligeable pour attirer certains candidats !
Dernier point facultatif, mais intéressant pour les candidats : le process de recrutement. Ajoutez des précisions sur ce point pour que le candidat sache ce qui l’attend après avoir postulé. Par exemple :
- Step 1 : entretien téléphonique
- Step 2 : entretien physique + cas pratique
- Step 3 : rencontre avec l’équipe
SWAyez malins, différenciez-vous des concurrents !
Mettez en avant votre culture d’entreprise et créez votre page entreprise !
La marque employeur, c’est quoi ?
La marque employeur est le moyen idéal pour mettre en avant votre culture d’entreprise : image, valeurs, engagements. Il est important de valoriser ces éléments car ils peuvent fortement jouer dans la prise de décision d’un candidat. Parlez de l'environnement de travail, des valeurs de l’entreprise et de l’ambiance au sein de l’équipe ! En ayant toutes ces précisions en tête, les candidats pourront plus facilement s’identifier à votre entreprise et seront certainement plus motivés à postuler. De plus, valoriser votre culture d'entreprise peut être un excellent moyen de vous différencier face aux autres entreprises, et donc, à attirer plus de candidats ! La marque employeur vous permettra également de mettre en avant les avantages sociaux que vous proposez à vos salariés, comme par exemple les tickets restaurant, la prise en charge des transports, les primes…
Comment créer une page entreprise ?
Rien de plus simple : créez votre compte sur SWALA côté recruteur, et cliquez simplement sur Ma page entreprise dans le menu. Vous pouvez directement compléter vos informations et avoir un aperçu de votre page entreprise !
Avant de publier votre page, vous devrez prendre un rendez-vous avec notre équipe pour avoir une démo du site et des informations supplémentaires sur les abonnements.
Le mot de la fin by Swala
En conclusion, plus vous en dites, mieux c’est !
Vous avez maintenant toutes les clés pour créer une offre d’emploi attractive et recruter les meilleurs candidats pour compléter votre équipe médicale !